Despesa de compensação de registro para opções de estoque

Como calcular o passivo por despesas de compensação de ações.
As opções de compra de ações criam uma despesa adicional para as empresas.
Artigos relacionados.
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As opções de compra de ações são oferecidas por empresas que desejam oferecer aos seus funcionários compensações e benefícios adicionais. Geralmente, os empregados têm a opção de exercer seus direitos de receber uma opção de compra de ações. Quando o fazem, o departamento de contabilidade da empresa deve devidamente contabilizar a atribuição de ações ao empregado.
Procedimento básico.
As regras relativas ao cálculo do valor de uma opção de compra de ações são determinadas pelo Conselho de Normas de Contabilidade Financeira. A Regra FAS 123 (R) afirma que as empresas devem contabilizar as opções de compra de ações exercidas, calculando o valor presente da ação, a partir da data em que o presente estoque foi concedido, reportando esse valor como uma despesa em suas demonstrações de resultados. A despesa é baseada no número de ações adquiridas. Os estoques não retomados não estão incluídos neste cálculo.
As opções de compra de ações geralmente são classificadas como patrimônio para fins fiscais. No entanto, eles podem ser classificados como passivos se satisfizerem certas condições. De acordo com as regras do Financial Accounting Standards Board, um estoque ou qualquer outro ativo baseado em ações pode ser classificado como um passivo se os termos escritos ou substantivos para a liquidação do prêmio de ações para uma liquidação em dinheiro ou uma liquidação com base em outros ativos, uma vez que as ações são cobradas. Em segundo lugar, o estoque pode ter uma provisão de recompra que permite que ele seja cobrado com base em uma chamada ou uma colocação que não seja igual ao valor justo de mercado. Em terceiro lugar, o estoque torna-se um passivo se o valor do seu prêmio se basear em condições de aquisição, em vez de valor justo de mercado. Os prêmios baseados em ações podem ser reclassificados como opções de responsabilidade se atenderem a qualquer uma dessas três condições. (Consulte a referência 2, página 2)
Cálculo de problemas.
O cálculo das despesas de compensação de ações resulta em duas questões contábeis primárias que devem ser resolvidas. Primeiro, a forma como a despesa deve ser determinada, ou seja, se é uma despesa patrimonial ou uma despesa de responsabilidade. Em segundo lugar, o período contábil para o qual a despesa será calculada e registrada deve ser determinado, uma vez que o prêmio é registrado como despesa e colocado nos livros no período contábil em que o empregado recebeu o estoque. Dois métodos principais são usados ​​para calcular o valor do estoque. O método do valor justo de mercado pode ser usado para determinar o valor da despesa de estoque no momento em que as ações são concedidas. O método do valor intrínseco, por outro lado, baseia o valor da ação no valor que excede o valor justo de mercado no momento em que o preço da opção pode ser exercido.
Alocação de despesas.
Para fins contábeis, a destinação das despesas com ações é reconhecida durante o período em que o funcionário realizou o serviço para o qual foi concedida a opção de compra de ações. Este é geralmente o tempo entre as datas de concessão e de aquisição. A data de concessão geralmente é vista como a data de início para a gravação de despesas. O valor da despesa é baseado na diferença entre o valor no momento em que a opção foi exercida versus quando foi concedida. Portanto, se uma opção de compra de ações é concedida com um valor de mercado total de US $ 50.000 e a opção é exercida quando o valor da ação é de US $ 60.000, a despesa seria de US $ 10.000, se calculada usando o método do valor intrínseco. Outros métodos de preços mais complicados são por vezes empregados.
Referências (5)
Sobre o autor.
Jared Lewis é professor de história, filosofia e humanidades. Ele ministrou vários cursos nessas áreas desde 2001. Ex-consultor financeiro licenciado, ele agora trabalha como escritor e publicou vários artigos sobre educação e negócios. Ele é bacharel em história, tem mestrado em teologia e concluiu o doutorado em história americana.
Créditos fotográficos.
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Mais artigos.
[Opções de ações do empregado] | Compreendendo as opções de ações do empregado.
[Direitos de agradecimento de estoque] | Contabilização de direitos de agradecimento de estoque.
[Opções de estoque] | Opções de ações de incentivo e o IRS.
[Diferença de impostos] | Diferença de imposto entre ESO e ISO.

ESOs: Contabilidade para opções de estoque de empregado.
Relevância acima da confiabilidade.
Não revisaremos o acalorado debate sobre se as empresas devem "percorrer" as opções de ações dos empregados. No entanto, devemos estabelecer duas coisas. Primeiro, os especialistas do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) queriam exigir opções de despesa desde o início da década de 1990. Apesar da pressão política, os gastos se tornaram mais ou menos inevitáveis ​​quando o Conselho Internacional de Contabilidade (IASB) exigiu isso devido ao empenho deliberado para a convergência entre os padrões de contabilidade americanos e internacionais. (Para leitura relacionada, veja The Controversy Over Option Expensing.)
A partir de março de 2004, a regra atual (FAS 123) requer "divulgação, mas não reconhecimento". Isso significa que as estimativas de custos de opções devem ser divulgadas como uma nota de rodapé, mas elas não precisam ser reconhecidas como uma despesa na demonstração do resultado, onde eles reduziriam o lucro reportado (lucro ou lucro líquido). Isso significa que a maioria das empresas realmente informa quatro números de ganhos por ação (EPS) - a menos que eles voluntariamente optem por reconhecer as opções, já que as centenas já fizeram:
2. EPS Protil Diluído.
Um desafio fundamental no cálculo do EPS é uma potencial diluição. Especificamente, o que fazemos com opções pendentes, mas não exercidas, opções "antigas" concedidas em anos anteriores que podem ser facilmente convertidas em ações ordinárias em qualquer momento? (Isto aplica-se não apenas às opções de compra de ações, mas também à dívida conversível e a alguns derivativos). O EPS diluído tenta capturar essa diluição potencial por meio do método do estoque de tesouraria ilustrado abaixo. Nossa empresa hipotética possui 100 mil ações ordinárias em circulação, mas também possui 10.000 opções pendentes que estão em dinheiro. Ou seja, eles foram concedidos com um preço de exercício de $ 7, mas o estoque subiu para US $ 20:
O EPS básico (renda líquida / ações ordinárias) é simples: $ 300,000 / 100,000 = $ 3 por ação. O EPS diluído usa o método do Tesouro-estoque para responder a seguinte pergunta: hipoteticamente, quantas ações ordinárias estariam em circulação se todas as opções no dinheiro fossem exercidas hoje? No exemplo discutido acima, o exercício por si só aumentaria 10.000 ações ordinárias para a base. No entanto, o exercício simulado proporcionaria à empresa dinheiro extra: produto de exercícios de US $ 7 por opção, mais um benefício fiscal. O benefício fiscal é o dinheiro real porque a empresa consegue reduzir seu lucro tributável pelo ganho de opções - neste caso, US $ 13 por opção exercida. Por quê? Como o IRS vai cobrar impostos sobre os detentores de opções que pagarão o imposto de renda ordinário sobre o mesmo ganho. (Por favor, note que o benefício fiscal refere-se a opções de ações não qualificadas. As chamadas opções de ações de incentivo (ISOs) não podem ser dedutíveis para a empresa, mas menos de 20% das opções concedidas são ISOs.)
O EPS Pro Forma Captura as "Novas" Opções concedidas durante o Ano.
Primeiro, podemos ver que ainda temos ações ordinárias e ações diluídas, onde ações diluídas simulam o exercício de opções previamente concedidas. Em segundo lugar, supomos que foram concedidas 5.000 opções no ano em curso. Vamos supor que nosso modelo estima que eles valem 40% do preço das ações de US $ 20, ou US $ 8 por opção. A despesa total é, portanto, de US $ 40.000. Em terceiro lugar, uma vez que as nossas opções acontecem no chaleco de falésia em quatro anos, amortizaremos a despesa nos próximos quatro anos. Este é o princípio de correspondência da contabilidade em ação: a idéia é que nosso empregado estará prestando serviços durante o período de aquisição, de modo que a despesa pode ser distribuída ao longo desse período. (Embora não tenhamos ilustrado isso, as empresas podem reduzir a despesa em antecipação à perda de opções devido à rescisão dos empregados. Por exemplo, uma empresa poderia prever que 20% das opções outorgadas serão perdidas e reduzirão a despesa em conformidade).
Nossa despesa anual atual para a concessão de opções é de US $ 10.000, os primeiros 25% da despesa de US $ 40.000. Nosso lucro líquido ajustado é, portanto, $ 290,000. Nós dividimos isso em ações ordinárias e ações diluídas para produzir o segundo conjunto de números pro forma EPS. Estes devem ser divulgados em uma nota de rodapé, e provavelmente exigirá reconhecimento (no corpo da demonstração do resultado) para os exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 2004.
Existe um tecnicismo que merece alguma menção: utilizamos a mesma base de ações diluídas para cálculos de EPS diluídos (EPS diluído e EPS diluído pro forma). Tecnicamente, sob ESP pro diluído pro forma (item iv no relatório financeiro acima), a base de ações é aumentada ainda mais pelo número de ações que poderiam ser compradas com a "despesa de compensação não amortizada" (isto é, além do resultado do exercício e o benefício fiscal). Portanto, no primeiro ano, como apenas US $ 10.000 da despesa da opção de US $ 40.000 foram cobrados, os outros US $ 30.000 hipoteticamente poderiam recomprar mais 1.500 ações (US $ 30.000 / $ 20). Isto - no primeiro ano - produz um número total de ações diluídas de 105.400 e EPS diluído de $ 2.75. Mas no ano seguinte, tudo mais sendo igual, os US $ 2,79 acima estarão corretos, pois já teríamos terminado de gastar US $ 40 mil. Lembre-se, isso aplica-se apenas ao EPS diluído pró-forma, onde estamos avaliando opções no numerador!
Expensar opções é apenas uma tentativa de melhor esforço para estimar o custo das opções. Os defensores têm razão em dizer que as opções são um custo, e contar algo é melhor do que não contar nada. Mas eles não podem reivindicar estimativas de despesas são precisas. Considere nossa empresa acima. E se o estoque dova para US $ 6 no próximo ano e ficasse lá? Em seguida, as opções seriam inteiramente inúteis, e nossas estimativas de despesas resultariam significativamente exageradas enquanto nosso EPS seria subavaliado. Por outro lado, se o estoque melhorasse do que o esperado, nossos números de EPS teriam sido exagerados porque nossa despesa acabaria por ser subestimada.

Registrando despesas de remuneração para opções de ações
Todos os outros planos de opção de compra de ações são assumidos como uma forma de compensação, que exige o reconhecimento de uma despesa de acordo com os US GAAP. O valor da despesa é o valor justo das opções, mas esse valor não é aparente do preço de exercício e do preço de mercado sozinho. A avaliação de opções é um conceito de finanças, e geralmente depende do método Black-Scholes, que está além do escopo deste artigo.
A despesa é registrada igualmente ao longo de todo o período de aquisição, que é o tempo entre a data em que a empresa concede as opções e quando o indivíduo tem permissão para exercer a opção. Em outras palavras, o US GAAP considera as opções "ganhas" pelo empregado durante o período de aquisição. O crédito de entrada é para uma conta de capital adicional adicional paga. Vejamos um exemplo.
A Friends Company, uma entidade fictícia, concede seu CEO 5,000 opções de ações em 1º de janeiro de 20X4. Cada opção permite que o CEO compre 1 ação de $ 1 por valor nominal por US $ 80 em 31 de dezembro de 20X7. O valor de mercado atual do estoque é de US $ 75. O valor justo de mercado de uma opção de compra de ações é de US $ 10. Todos os anos, a empresa registrará a seguinte entrada de compensação.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
O valor total das opções é de US $ 50.000 (5.000 x $ 10) eo período de aquisição é de 4 anos, então, a cada ano, a empresa registrará $ 12.500 de despesa de remuneração relacionada às opções. Se as opções forem exercidas, o capital pago adicional acumulado durante o período de aquisição é revertido. O valor de mercado do estoque é irrelevante para a entrada & ndash; o crédito ao capital social adicional (ações ordinárias) é equilibrar a entrada e não está relacionado ao valor de mercado.
Capital pago adicional - opções de compra de ações.
Capital pago adicional - ações ordinárias.
Se as opções não forem utilizadas antes da data de validade, o saldo em capital pago adicional será transferido para uma conta APIC separada para diferenciá-la das opções de ações que ainda estão pendentes.

FASB, Financial Accounting Standards Board.
Resumo da Declaração nº 123.
Contabilização da Compensação Baseada em Ações (Emitido em 10/95)
Esta Declaração também se aplica a transações em que uma entidade emita seus instrumentos patrimoniais para adquirir bens ou serviços de não empregados. Essas transações devem ser contabilizadas com base no valor justo da contraprestação recebida ou do valor justo dos instrumentos patrimoniais emitidos, o que for mais confiável mensurável.
Contabilização de Prêmios de Compensação Baseada em Ações para Empregados.
Esta Declaração define um método baseado no valor justo para a contabilização de uma opção de compra de ações de funcionários ou instrumento de patrimônio similar e encoraja todas as entidades a adotar esse método de contabilidade para todos os planos de remuneração de ações de seus empregados. No entanto, também permite que uma entidade continue a medir o custo de compensação para esses planos usando o método de contabilidade baseado no valor intrínseco prescrito pelo parecer nº 25 da APB, Contabilização de estoque emitido para empregados. O método baseado no valor justo é preferível ao método Opinion 25 para justificar uma alteração no princípio da contabilidade segundo o parecer nº 20 do APB, Alterações contábeis. As entidades que decidem permanecer com a contabilidade na Opinião 25 devem fazer divulgações pro forma do lucro líquido e, se apresentadas, lucro por ação, como se o método de contabilização baseado no valor justo definido nesta Declaração tivesse sido aplicado.
De acordo com o método baseado no valor justo, o custo de remuneração é mensurado na data de concessão com base no valor do prêmio e é reconhecido ao longo do período de serviço, que geralmente é o período de aquisição. De acordo com o método do valor intrínseco, o custo de compensação é o excesso, se houver, do preço de mercado cotado do estoque na data de outorga ou outra data de mensuração sobre o valor que um empregado deve pagar para adquirir o estoque. A maioria dos planos fixos de opções de ações - o tipo mais comum de plano de compensação de ações - não tem valor intrínseco na data de concessão e, na Opinião 25, nenhum custo de compensação é reconhecido por eles. O custo de compensação é reconhecido para outros tipos de planos de remuneração baseados em ações na Opinião 25, incluindo planos com características variáveis, geralmente baseadas em desempenho.
Prêmios de remuneração de ações exigidos para serem liquidados pela emissão de instrumentos de capital.
Para as opções de compra de ações, o valor justo é determinado usando um modelo de preço de opção que leva em consideração o preço da ação na data de outorga, o preço de exercício, a vida esperada da opção, a volatilidade do estoque subjacente e os dividendos esperados nela, e a taxa de juros livre de risco durante a vida esperada da opção. As entidades não públicas são permitidas para excluir o fator de volatilidade na estimativa do valor de suas opções de compra de ações, o que resulta em medição no valor mínimo. O valor justo de uma opção estimada na data de outorga não é posteriormente ajustado por mudanças no preço do estoque subjacente ou sua volatilidade, a vida da opção, dividendos no estoque ou a taxa de juros livre de risco.
O valor justo de uma ação do estoque não vendido (geralmente referido como estoque restrito) atribuído a um empregado é mensurado ao preço de mercado de uma ação de uma ação não restrita na data da concessão, a menos que uma restrição seja imposta após o empregado ter adquirido direito a ele, caso em que o valor justo é estimado tendo em conta essa restrição.
Planos de compra de ações para funcionários.
Um plano de compra de ações do empregado que permite aos empregados comprar ações com desconto no preço de mercado não é compensatório se satisfizer três condições: (a) o desconto é relativamente pequeno (5% ou menos satisfaz esta condição automaticamente, embora em alguns casos seja maior O desconto também pode ser justificado como não compensatório), (b) substancialmente todos os funcionários a tempo inteiro podem participar de forma equitativa, e (c) o plano não incorpora recursos de opção, como permitir que o empregado compre o estoque com desconto fixo do Menor preço de mercado na data de concessão ou data de compra.
Prêmios de compensação de ações exigidos para serem liquidados pagando dinheiro.
Alguns planos de remuneração com base em ações exigem que o empregador pague um empregado, na demanda ou em uma data especificada, um valor em dinheiro determinado pelo aumento no preço das ações do empregador a partir de um nível especificado. A entidade deve medir o custo de compensação desse prêmio no valor das mudanças no preço das ações nos períodos em que as mudanças ocorrem.
Esta Declaração exige que as demonstrações financeiras de um empregador incluam certas divulgações sobre os arranjos de remuneração dos empregados baseados em ações, independentemente do método usado para contabilizá-los.
Os valores pro forma que devem ser divulgados por um empregador que continuem aplicando as disposições contábeis do parecer 25 refletem a diferença entre o custo de remuneração, se houver, incluído no lucro líquido e o custo relacionado, medido pelo método baseado no valor justo definido neste Declaração, incluindo efeitos fiscais, se houver, que teria sido reconhecido na demonstração do resultado se o método baseado no valor justo tivesse sido usado. Os valores pro forma necessários não refletirão quaisquer outros ajustes no lucro líquido reportado ou, se apresentado, lucro por ação.
Data E Transição Efetiva.
Os requisitos contábeis desta Declaração são efetivos para as transações realizadas nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1995, embora possam ser adotadas na emissão.
Os requisitos de divulgação desta Declaração são efetivos para demonstrações contábeis para exercícios iniciados após 15 de dezembro de 1995 ou para um ano fiscal anterior para o qual esta Declaração foi adotada inicialmente para reconhecer o custo de compensação. As divulgações pro forma exigidas para as entidades que optarem por continuar a medir o custo de compensação usando o parecer 25 devem incluir os efeitos de todos os prêmios concedidos nos exercícios fiscais que começam após 15 de dezembro de 1994. Divulgações pro forma para prêmios concedidos no primeiro ano fiscal que começa após dezembro 15, 1994, não precisam ser incluídos nas demonstrações financeiras desse exercício, mas devem ser apresentados subseqüentemente sempre que as demonstrações financeiras desse exercício são apresentadas para fins comparativos com demonstrações financeiras para um exercício posterior.

INTER CH 16.
ИГРАТЬ.
Estoque preferencial conversível.
- Contagem de compensação.
Estrutura de capital complexa.
2.Privilégio de trocá-lo por ações (por opção do titular)
2. Obter financiamento de ações comuns a taxas mais baratas.
Quando o detentor da dívida converte a dívida em capitais próprios, a empresa emissora não reconhece nenhum ganho ou perda após a conversão.
-Diferência entre o preço de aquisição eo valor contábil deve ser reportada como ganho ou perda na demonstração do resultado.
* Ações preferenciais conversíveis são registradas como parte do patrimônio líquido.
* Quando as ações preferenciais são convertidas ou recompradas, não há ganhos ou perdas reconhecidos.
Estoque preferido 50,000.
Capital pago - estoque preferido 10.000.
Ações ordinárias (2.000 x US $ 10) 20.000.
Capital pago - estoque comum 40,000.
Normalmente surge sob três situações:
1. Para tornar a segurança mais atraente.
2. Os acionistas existentes têm direito à compra de ações ordinárias em primeiro lugar.
3. Para executivos e funcionários como uma forma de COMPENSAÇÃO.
- Geralmente a vida dos mandados é de cinco anos, ocasionalmente dez anos.
-Procedimentos alocados entre os dois títulos.
-Localização baseada em valores justos de mercado.
-dos métodos de alocação:
(1) método proporcional.
(2) método incremental.
1. valor das obrigações sem os warrants, e.
2. Valor dos mandados.
O MÉTODO PROPORCIONAL aloca o produto usando a proporção dos dois valores, com base em valores justos.
* Use a segurança para a qual o valor justo pode ser determinado.
* Alocar o restante do preço de compra ao título para o qual ele não conhece o valor justo.
1. uma dívida de segurança,
2. Uma garantia para comprar ações ordinárias.
- Nenhuma alocação de rendimentos entre as obrigações e os warrants.
- as empresas registram todo o produto como dívida.
* O preço normalmente é inferior ao valor de mercado atual.
* As empresas fazem apenas uma entrada de memorando.
Compensação 1.base no desempenho.
3. Ajudar a manter executivos e recrutar novos talentos,
4. maximizar o benefício após o imposto do empregado, e.
5.utilizar critérios de desempenho sobre o qual o empregado tem controle.
- No método do valor justo, as empresas usam modelos aceitáveis ​​de preços de opções para valorizar as opções na data da concessão.
1.Como determinar a despesa de compensação.
2.Quem períodos para alocar a despesa de compensação.
Despesas de compensação 110,000.
Capital pago - Opções de ações 110,000.
Despesas de compensação 110,000.
Capital pago - Opções de ações 110,000.
Em dinheiro (2.000 x $ 60) 120.000.
Capital pago - Opções de ações 44,000.
Estoque comum (2.000 x $ 10) 2.000.
Capital pago em excesso de par 162.000.
Capital pago - Opções de ações 176.000.
Capital Pago - Opções de Ações Expiradas 176.000.
Se um empregado perder uma opção de estoque porque o empregado não satisfaz um requisito de serviço (por exemplo, deixa o emprego), a empresa deve ajustar a estimativa da despesa de compensação registrada no período atual (como uma mudança em.
1.Nunca se torna completamente inútil.
2.Geralmente resulta em menos diluição para os acionistas existentes.
3.Better alinha os incentivos dos funcionários com o incentivo da empresa.
2. O desfecho ocorre se DeGeorge permanecer na empresa por um período de cinco anos.
3. O valor nominal do estoque é de US $ 1 por ação.
Ogden faz a seguinte entrada na data da concessão (1 de janeiro de 2012).
Estoque ordinário (1.000 x $ 1) 1.000.
Capital pago em excesso (1.000 x $ 19) 19.000.
Compensação não adquirida 4.000.
A Ogden registra uma despesa de compensação de US $ 4.000 para cada um dos próximos quatro anos (2013, 2014, 2015 e 2016).
Capital pago acima de 19.000.
Despesa de compensação (US $ 4.000 x 2) 8.000.
Compensação não adquirida 12.000.
* Os planos são considerados compensatórios a menos que satisfaçam as três condições apresentadas abaixo.
1.Substantivamente todos os funcionários a tempo inteiro podem participar de forma equitativa.
2. O desconto no mercado é pequeno.
3. O plano não oferece nenhum recurso de opção substantivo.
2.O efeito sobre a demonstração de resultados do custo de compensação.
3. O método de estimativa do valor justo dos bens ou serviços recebidos, ou o valor justo dos instrumentos patrimoniais concedidos (ou oferecidos para concessão).
4. Os efeitos do fluxo de caixa.
- Os relatórios financeiros transparentes - incluindo o reconhecimento da despesa baseada em ações - não devem ser criticados porque as empresas informam rendimentos mais baixos.
- Se nós escrevemos padrões para alcançar algum objetivo de política social, econômica ou pública, o relatório financeiro perde sua credibilidade.
* As empresas relatam o lucro por ação apenas para ações ordinárias.
* Quando a demonstração do resultado contém componentes intermediários da receita (como operações descontinuadas ou itens extraordinários), as empresas devem divulgar o lucro por ação para cada componente.
* opções, warrants ou outros direitos.
- que, após conversão ou exercício, poderia diluir o lucro por ação.
- A empresa registra ganhos básicos e diluídos por ação.
1.a conversão no início do período (ou no momento da emissão da garantia, se emitida durante o período), e.
2. A eliminação de juros correlatos, líquidos de impostos.
1.passage de tempo ou.
2. obtenção de um determinado nível de lucro ou preço de mercado.
* Receitas de operações contínuas,
* Lucro antes de itens extraordinários, e.
-Per propor valores para uma operação descontinuada ou um item extraordinário deve ser apresentado na face da demonstração do resultado ou nas notas.
(Apresentação única de EPS)
(Resultado Líquido menos Dividendos Preferidos)
2. Número médio ponderado de ações ordinárias pendentes.
3. EPS = (Lucro Aplicável a Ações Ordinárias) / Ponderado - Número Médio de Ações Ordinárias.

Opções de estoque.
ИГРАТЬ.
Dr: Valor em dinheiro pago pelo empregado.
Cr: estoque ordinário de estoque emitido.
Cr: preço PIC-CS - parte do estoque emitido.
Dr: preço com desconto no dinheiro.
Cr: estoque ordinário de estoque emitido.
Dr: Despesa de compensação 5,500 $ 22,000 / 4.
Cr: PIC-stock options 5,500.
Dr: Cash 50,000 10,000 ($ 5)
Dr: PIC-stock options 22,000 5,500 (4)
Cr: estoque comum 10.000 10.000 ($ 1)
b. Os lucros acumulados são reduzidos em $ 22,000 da despesa de compensação;
c. Aumentos de capital contribuídos $ 72,000 = valor justo das opções na data da concessão ($ 22,000) + dinheiro pago pelo empregado (US $ 50,000);
d. Efeito líquido no OE total = $ 72,000 - $ 22,000 = $ 50,000 = aumento de caixa.
PIC-stock options 22,000.
Opções de stock expiradas pelo PIC 22,000.
Assuma no exemplo Flores que, inicialmente, não foram esperadas confiscadas, mas em 20x3 novas informações implicam que um total de 10% das opções serão perdidas. As entradas para os dois primeiros anos são como acima. Quantias relevantes (assumir método líquido) no final de 20x2:
Cr: PIC-stock options 3,850.
Cr: PIC-stock options 4,950.
2. O empregado deve decidir, no prazo de um mês após a conclusão da empresa, o preço das ações para se inscrever no plano;
3. O desconto não excede as economias de custos do empregador inerentes à emissão direta para os empregados;
4. Preço de compra baseado unicamente no preço de mercado do estoque;
5. Os funcionários podem cancelar sua inscrição antes da data de compra para reembolso.
A. O aumento de capital contribuído de registrar a despesa de compensação é revertido, fazendo com que a despesa de compensação seja reduzida no oitavo ano após a concessão.
B. O aumento de capital contribuído de registrar a despesa de compensação é deixado intacto.
C. As demonstrações financeiras durante o período de serviço são atualizadas retroativamente ao remover a despesa de compensação.
D. A despesa de compensação para subsídios de opções posteriores é reduzida pelo valor reconhecido nas opções que expiraram.
B. Igual ao aumento líquido na OE depois de todas as entradas de diário relevantes serem registradas.
C. É a diferença entre preço de mercado e preço da opção na data da concessão.